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Une nouvelle publication de l’EEOC aborde les droits des personnes malentendantes en matière d’emploi

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Une nouvelle publication de l'EEOC aborde les droits des personnes malentendantes en matière d'emploi

La dernière fiche d'information sur les questions et réponses coïncide avec la loi sur l'anniversaire de Landmark Disabilities Act

Washington – Cari M. Dominguez, présidente de la Commission américaine pour l'égalité des chances dans l'emploi (EEOC), a annoncé aujourd'hui la publication d'une nouvelle fiche d'information questions-réponses (Q&A) sur l'application de l'Americans with Disabilities Act (ADA) à l'emploi candidats et employés sourds ou malentendants. La nouvelle publication, la sixième d'une série de documents de questions-réponses sur des handicaps spécifiques sur le lieu de travail, est disponible en ligne à l' adresse www.eeoc.gov/facts/deafness.html .

« L'un des objectifs de cette fiche d'information est de contrer le mythe selon lequel les personnes ayant un certain niveau de perte auditive sont généralement moins compétentes, moins productives ou auraient besoin de plus d'attention et de supervision que leurs pairs qui n'ont pas de perte auditive », a déclaré le président Dominguez, qui a annoncé la publication du nouveau document lors d'une assemblée publique parrainée par le Conseil national du handicap à l'occasion du 16e anniversaire de l'ADA.

Elle a ajouté: "Alors que notre nation célèbre l'anniversaire de la loi historique sur les Américains handicapés, nous devons garder à l'esprit que le handicap ne signifie pas l'incapacité, et que chaque individu mérite la liberté de concourir sur des règles du jeu équitables et équitables. Les personnes handicapées représentent un vaste vivier de talents inexploités pour les employeurs."

La nouvelle publication de questions-réponses comprend de nombreux exemples concrets qui illustrent les types d'emplois que les personnes malentendantes exécutent avec succès et la vaste gamme d'hébergements disponibles. Les sujets abordés dans le document comprennent :

  • Lorsqu'une perte auditive est un handicap en vertu de l'ADA ;
  • Lorsqu'un employeur peut interroger un demandeur ou un employé sur une déficience auditive et sur ce qu'il doit faire si un demandeur divulgue volontairement la déficience ;
  • De quel type d'aménagement raisonnable un candidat ou un employé malentendant peut-il avoir besoin ? et
  • Ce qu'un employeur doit faire s'il a des inquiétudes quant à la sécurité d'un candidat ou d'un employé ayant une déficience auditive.

Selon des rapports publiés, entre 2000 et 2004, les estimations du nombre de personnes aux États-Unis présentant une « difficulté auditive » autoproclamée variaient de 28,6 millions à 31,5 millions. Une « difficulté auditive » peut faire référence aux effets de nombreuses déficiences auditives différentes à des degrés divers. Le nombre de personnes malentendantes devrait augmenter rapidement d'ici 2010, lorsque la génération du baby-boom atteindra 65 ans. Par rapport aux autres groupes d'âge, le pourcentage de personnes malentendantes est le plus élevé parmi les personnes âgées de 65 ans et plus.

La dernière publication ADA de l'EEOC aide à faire avancer les objectifs de la New Freedom Initiative, la stratégie globale du président George W. Bush pour la pleine intégration des personnes handicapées dans tous les aspects de la vie américaine. La New Freedom Initiative vise à promouvoir un meilleur accès à la technologie, à l'éducation, aux opportunités d'emploi et à la vie communautaire pour les personnes handicapées. Une partie importante de la stratégie de la New Freedom Initiative pour augmenter les opportunités d'emploi consiste à fournir aux employeurs une assistance technique sur l'ADA.

L'EEOC applique le titre I de l'ADA, qui interdit la discrimination en matière d'emploi contre les personnes handicapées dans le secteur privé et les gouvernements étatiques et locaux, et les interdictions de la loi sur la réadaptation contre la discrimination fondée sur le handicap au sein du gouvernement fédéral. En outre, l'EEOC applique d'autres lois fédérales interdisant la discrimination en matière d'emploi fondée sur la race, la couleur, la religion, l'origine nationale, le sexe et l'âge. De plus amples informations sur l'EEOC sont disponibles sur son site Web à l' adresse www.eeoc.gov .

Extrait de www.eeoc.gov/press/7-26-06.html

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